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第178章 招募员工（第1页）

林宇从宿醉中醒来，脑袋昏昏沉沉，昨晚的记忆如潮水般涌来。他揉了揉胀痛的太阳穴，看着陌生而又略显杂乱的房间，才想起自己已经离婚，如今独自居住。

这时，手机铃声突然响起，是苏瑶打来的。“林宇，你醒了吗？今天状态怎么样？”苏瑶的声音关切又温柔，还带着几分急切，似乎十分担心他的状况。

林宇清了清嗓子，努力让自己听起来精神些：“醒了，头还有点疼，不过没事了。谢谢你昨晚照顾我。”

“跟我还客气什么，”苏瑶笑着说，轻快的语调试图驱散林宇的阴霾，“今天有个重要的事，咱们得开始招募员工了，游戏开发可不能光靠我们几个。”

林宇坐起身，清醒了几分：“你说得对，我差点把这事儿给忘了。那就按之前计划的，先在各大招聘网站发布招聘信息。”

“好嘞，我已经把招聘启事初稿写好了，你看看有没有要修改的地方。”苏瑶说着，便把文件通过手机发了过来。

林宇仔细看着招聘启事，上面涵盖了游戏策划、程序开发、美术设计、测试人员等多个关键岗位。“写得挺全面的，不过在福利待遇这块，咱们可以再强调一下公司的发展潜力和团队氛围，这样更能吸引优秀人才。咱们公司虽然现在规模小，但未来肯定潜力无限，得让大家看到这点。”

“有道理，”苏瑶应道，“我这就修改。对了，咱们还得想想面试的流程和问题，得把真正有能力的人挑出来。要是招到不合适的人，那可会拖慢整个项目进度。”

林宇思考片刻：“面试流程就分初试和复试吧。初试主要了解基本情况和专业技能，复试可以让他们针对‘幻想世界’这个项目，提出一些自己的见解和想法。至于问题，我来列个清单，咱们一起讨论。”

挂了电话，林宇强打精神，开始整理面试问题。不一会儿，苏瑶又打来电话：“林宇，招聘信息发布出去了，已经收到不少简历了，没想到这么多人感兴趣。”

“这么快？那咱们赶紧筛选一下，先把合适的挑出来安排面试。看来大家对游戏行业还是很有热情的，这是个好兆头。”林宇顿时来了精神。

两人在公司碰面，开始一份份地筛选简历。“林宇，你看这份简历，这个应聘者在游戏开发方面有五年的工作经验，参与过几款热门游戏的制作，感觉挺不错的。”苏瑶将一份简历递给林宇，眼中满是期待，希望能得到他的认可。

林宇接过简历，仔细地看了看，说：“确实不错，不过还是得在面试的时候好好考察一下，看看实际能力怎么样。光看简历可不行，得实际问问才知道。”

筛选完简历，他们确定了一批面试者。面试当天，公司里热闹非凡，前来面试的人络绎不绝。林宇和苏瑶分别担任面试官，对每一位面试者进行了详细的询问和考察。

“你对游戏策划有什么独特的见解？”林宇问一位前来面试游戏策划的应聘者。

应聘者推了推眼镜，自信地说：“我认为游戏策划要以玩家为中心，深入了解玩家的需求和喜好，打造出具有创新性和趣味性的游戏体验。同时，要注重游戏的平衡性和可持续性，让玩家能够长期保持对游戏的热情。就像现在很多热门游戏，都在不断更新内容，就是为了留住玩家。”

林宇点了点头，对这位应聘者的回答比较满意。接着，苏瑶又问了几个问题，应聘者都回答得有条不紊。

面试结束后，林宇和苏瑶交流了一下看法。“这个应聘者感觉还不错，思维清晰，对游戏策划有自己的理解。”苏瑶说，眼神中透露出欣赏。

林宇表示赞同：“嗯，不过还是要多对比几个，毕竟这是关系到游戏核心设计的重要岗位。游戏策划可是游戏的灵魂，得慎重选择。”

接下来的面试中，他们又遇到了一些优秀的人才，但也有一些面试者让他们大失所望。

“你在程序开发方面有什么擅长的技术？”苏瑶问一位面试程序开发的年轻人。

年轻人支支吾吾地说：“我……我主要是自学的，技术还不是很熟练，但是我很有热情，愿意努力学习。我真的很喜欢游戏开发，一直梦想能参与制作一款成功的游戏。”