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第一百九十四章 三条底线（第2页）

这种心理暗示在平时并不会引起你的注意，但在你需求资金并且对服务有所要求的时候，它就会不知不觉的从你的脑海中冒出来，让你不由的选择它们。

如果张夜野所料不错，这次建行会急着找代理人肯定是因为平安在目前已经取得了成功，并且效果还不错，所以这些有钱又有权的官老爷们立刻眼红了。

不过这点对于张夜野来说无关紧要，他只需要保证自己明天可以顺利的拿下建行普惠的代理权，并且尽最大的努力去帮助那些有梦想的人们。

接下来，张夜野就保证金的多少，股份分配，董事会席位，管理权等问题进行猜测与验算。

保证金这一块他并不是很担心，反正自己财大气粗，大不了搁浅国外的抄底计划就好，反正他现在的钱多到花都花不完，早就赚够了。

主要问题还是在股份分配、董事会席位和管理权在谁手里的问题。

张夜野给自己定下了三个底线：第一，自己得到的股份必须在65%以上。

第二，董事会席位自己必须掌握7成。

第三，管理权必须全全掌握，对方只有建议权，除非自己的决议造成重大损失，并且牵扯到建行，否则对方无权干涉。

看起来张夜野的条件有些过分，可只有他知道，跟这些国有企业的大爷们打交道，多一份底牌就多一份安全。

别以为掌握了51%的股份就能如何如何，对于那些真正有钱有势的人来说，51%的股份根本不能得到任何的保证，只要一些小小的手段，他们顷刻间就能翻身做主，让你下台滚蛋。

董事会席位保持在7成也是基于以上考虑，他绝对不会白白为任何人做假装，他可以为国家做贡献，但绝不允许有人以国家的名义侵吞自己的利益。

至于管理权，这点我想任何人都明白其中的道理，张夜野可不想自己投入上百亿进去后，到最后得到一个负债累累，臭名远扬的空壳公司。

这种事也许是张夜野把人性考虑的太过丑陋，可他还有一层顾虑，那就是那些在国企中无处不在的挂靠人员。

如果给了他们管理权，那么张夜野可以保证，不出2个月自己的公司就会人满为患，到处都是做威享福“拿”钱主义的挂靠人员，真正干实事的也许一个都没有。

就算是有，看到公司的这种情况，有几个人才愿意留下来，干活的没有不干活的拿得多，有能力的没有混日子的职位高，这种公司让你去你去吗？

“不同意这三点我就不干，爱谁干谁干。”张夜野倒在床上斩钉截铁的对着自己说道，这是他唯一的底线，就算是张一明跟他谈也不能踏过这条线。

“小野，吃饭了。”

门外传来张妈的呼唤声，张夜野揉了揉散乱的头发高声呼喊道：“就来。”

来到餐厅，张夜野才发现父亲不知道什么时候也已经回来了。“想好了吗？”

“想好了，三个底线，成就做，不成我就回SH继续读我的书。”

张爸对此没有任何意见，儿子这样才让他更加放心，谁吃亏都不能让自家孩子吃亏，这个道理对他同样适用。